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日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
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Change Management Consulting – Manager, Practice Leader
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/change-management/
本ポジションの魅力
グローバル環境にてチェンジマネジメントに特化したキャリア開発が可能
チェンジマネジメントは日本アタウェイにとって戦略的に重要な柱の1つです。そのため、弊社ではチェンジマネジメント専属のコンサルタントを配する部門・チームを構築し、またチェンジマネジメントのグローバルリーダーであるProsci(プロサイ)との独占パートナーシップを保有しています。当ポジションはこれまでのビジネス変革経験をもとに、グローバルな環境下でチェンジマネジメントのキャリアを追求されたい方に最適なポジションとなります。
コンサルティングのみならずビジネスオーナーシップを発揮可能
当ポジションは、チェンジマネジメント業務およびこれに関連するプロジェクトマネジメント/PMO業務を担うコンサルタントを対象とした日々の管理業務に加え、特定領域におけるチェンジマネジメントサービス像と成長ロードマップを描き、アタウェイをCMソリューションにおける国内リーダーとポジショニングすることを目指したエキサイティングなポジションとなります。
十分なサポートとコミュニケーションが得られる風通しの良い職場環境
経営層や他部門との距離が近く風通しの良い仕事環境であり、開発余地があるスキルに関してはサポートを得ながらスキルアップを図って頂くことが可能です。
チームについて
私たちのチームは、マネジメントコンサルティングサービス（CMPM Division）領域において豊富な経験を持つコンサルタントが活躍しており、プロジェクトマネジメントやチェンジマネジメント、チェンジマネジメント方法論の研修提供まで幅広いケイパビリティと実績を持っています。多くのメンバーは他のコンサルティングファームやソリューションベンダーでの実績がありますが、異なる領域から移り、新たに学んで習得したメンバーもいます。
国内外のお客様が推進する様々な課題に沿った変革案件（海外を含む各拠点へのロールアウトから業務定着の支援、デジタルトランスフォーメーション、企業文化改革、組織開発、社会アジェンダなど）に対し、「技術的側面の管理(プロジェクトマネジメント)」と「人的側面の管理(チェンジマネジメント)」の両面から支援します。また、弊社はチェンジマネジメント領域において世界のトップランナーである米国のProsci®社とパートナーシップを持つ日本唯一の企業です。Prosci®社が提供する世界標準のチェンジマネジメント方法論を用いてサービス提供を行っています。
主な役割
成長に向けたリーダーシップ
• 自身のプラクティス・チームのビジネスプラン(成長戦略、ロードマップ)を策定する
• 自身のプラクティスのP/Lにアカウンタビリティを持ち管理する（業績予測、予算管理、パフォーマンストラッキング）
• 自身のプラクティス内の中長期採用および育成プランや組織開発プランを構築し実行する
• 積極的なネットワーキングや既存案件のサービス品質維持向上を通じて、案件パイプラインを構築し案件獲得する
• 必要に応じ日本アタウェイ内の他組織と共同しつつ、変革に関連するお客様の課題を捉え、提案活動をリードする
プロジェクトデリバリーリード
• 配下コンサルティングメンバーのデリバリー品質担保・支援しつつ、関連のプロジェクト(注1)のデリバリーをリードする
• プロジェクト内において、顧客とのリレーションシップ管理やプロジェクトの配下メンバーのサービス品質担保と業務管理を行うことで、担当するプロジェクトにおいて一貫した高い品質のデリバリーを実現する
チームマネジメント
• プラクティス内のコンサルタントの採用、育成、評価。非定期なメンタリング、コーチング等も通じてハイパフォーマンスコンサルティングチームの構築を行う
• 日本アタウェイのコアバリュー(Pledge)を体現し、プラクティス・チーム内の成長意欲を促す
主な要件
重視する要件としては、BPR、ITシステム導入、DX/AI推進、M&Aなど何等かの領域における組織的な変革の推進経験、強い成長意欲(growth-mindset)、モチベーションの高いチームを構築・管理した経験、および中長期に渡る安定した顧客リレーションシップの構築実績などとなります。
歓迎要件
これらのポジションに関する注意事項
(注1) 今回募集しているポジションは、チェンジマネジメント領域のプラクティス成長に責任を持つリーダーとなりますが、チェンジマネジメントの実施にはプロジェクトマネジメント領域の深い知見が役に立ちます。従い、チェンジマネジメントプラクティスの業務では、プロジェクトマネジメント/PMO領域のサービスも併せて行う可能性があります。また、現在チェンジマネジメントの実施経験がない方であっても、プロジェクトマネジメント/PMO領域での経験がある方を歓迎いたします。詳細につきましては、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介を行いますので、お気軽にお問合せください。
初年度想定年収
1,000 – 1,500万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
部門リーダーからのメッセージ：日本アタウェイとチームについて
日本アタウェイは、変革においては必ずソリューションの構築（プロセスやシステム）とともに、「人」に対するサポートが必要不可欠と考えています。このため国内ではいち早く、変革プロジェクトに対するチェンジマネジメントの導入を提唱して参りました。また、弊社はチェンジマネジメント領域において世界のトップランナーである米国のProsci®社とパートナーシップを提携し、日本唯一、Prosci®社の世界標準チェンジマネジメント方法論を教育するサービスも保有しており、入社された方には体系的なチェンジマネジメントの方法論に関する研修を受講頂くことが可能です。
チーム内ではマネジメントコンサルティングサービス領域において豊富な経験を持つコンサルタントが活躍しており、幅広いケイパビリティと実績が備わっています。多くのメンバーは他のコンサルティングファームやソリューションベンダーでの実績がありますが、異なる領域から移り、新たに学んで習得したメンバーもいます。
フランス系のコンサルティングファームであるアタウェイの風土は、イノベーションを生み出し続ける企業のパートナーとしての大きな責務を担いつつも、比較的小さいコンサルティングファームだからこそ、1人1人のお客様としっかり向き合い、成功まで深く伴走することが可能です。また起業家精神を尊重するフラットな仕事環境です。マネージャー以上の離職率は特に非常に低く、自由裁量を持ち自分の想いを反映したコンサルティングサービス作り、現場チーム作りをしたい方にとって実現しやすい環境です。
チェンジマネジメント領域は、昨今ますます注目されています。エキサイティングな仕事環境において、一緒に企業を大きく成長させていきませんか？
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
| Homepage 1, Professional Services: | https://www.ataway.com/ja-jp/ |
| Homepage 2, Change Management: | https://ataway-cm.jp/ |
| すべての求人情報: | https://careers-jp.ataway.com/ |
| Career Information: | https://www.ataway.com/ja-jp/careers/ |
| Privacy Policy: | https://www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ |
Change Management Consulting – Manager, Practice Leader
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/change-management/
本ポジションの魅力
グローバル環境にてチェンジマネジメントに特化したキャリア開発が可能
チェンジマネジメントは日本アタウェイにとって戦略的に重要な柱の1つです。そのため、弊社ではチェンジマネジメント専属のコンサルタントを配する部門・チームを構築し、またチェンジマネジメントのグローバルリーダーであるProsci(プロサイ)との独占パートナーシップを保有しています。当ポジションはこれまでのビジネス変革経験をもとに、グローバルな環境下でチェンジマネジメントのキャリアを追求されたい方に最適なポジションとなります。
コンサルティングのみならずビジネスオーナーシップを発揮可能
当ポジションは、チェンジマネジメント業務およびこれに関連するプロジェクトマネジメント/PMO業務を担うコンサルタントを対象とした日々の管理業務に加え、特定領域におけるチェンジマネジメントサービス像と成長ロードマップを描き、アタウェイをCMソリューションにおける国内リーダーとポジショニングすることを目指したエキサイティングなポジションとなります。
十分なサポートとコミュニケーションが得られる風通しの良い職場環境
経営層や他部門との距離が近く風通しの良い仕事環境であり、開発余地があるスキルに関してはサポートを得ながらスキルアップを図って頂くことが可能です。
チームについて
私たちのチームは、マネジメントコンサルティングサービス（CMPM Division）領域において豊富な経験を持つコンサルタントが活躍しており、プロジェクトマネジメントやチェンジマネジメント、チェンジマネジメント方法論の研修提供まで幅広いケイパビリティと実績を持っています。多くのメンバーは他のコンサルティングファームやソリューションベンダーでの実績がありますが、異なる領域から移り、新たに学んで習得したメンバーもいます。
国内外のお客様が推進する様々な課題に沿った変革案件（海外を含む各拠点へのロールアウトから業務定着の支援、デジタルトランスフォーメーション、企業文化改革、組織開発、社会アジェンダなど）に対し、「技術的側面の管理(プロジェクトマネジメント)」と「人的側面の管理(チェンジマネジメント)」の両面から支援します。また、弊社はチェンジマネジメント領域において世界のトップランナーである米国のProsci®社とパートナーシップを持つ日本唯一の企業です。Prosci®社が提供する世界標準のチェンジマネジメント方法論を用いてサービス提供を行っています。
主な役割
成長に向けたリーダーシップ
• 自身のプラクティス・チームのビジネスプラン(成長戦略、ロードマップ)を策定する
• 自身のプラクティスのP/Lにアカウンタビリティを持ち管理する（業績予測、予算管理、パフォーマンストラッキング）
• 自身のプラクティス内の中長期採用および育成プランや組織開発プランを構築し実行する
• 積極的なネットワーキングや既存案件のサービス品質維持向上を通じて、案件パイプラインを構築し案件獲得する
• 必要に応じ日本アタウェイ内の他組織と共同しつつ、変革に関連するお客様の課題を捉え、提案活動をリードする
プロジェクトデリバリーリード
• 配下コンサルティングメンバーのデリバリー品質担保・支援しつつ、関連のプロジェクト(注1)のデリバリーをリードする
• プロジェクト内において、顧客とのリレーションシップ管理やプロジェクトの配下メンバーのサービス品質担保と業務管理を行うことで、担当するプロジェクトにおいて一貫した高い品質のデリバリーを実現する
チームマネジメント
• プラクティス内のコンサルタントの採用、育成、評価。非定期なメンタリング、コーチング等も通じてハイパフォーマンスコンサルティングチームの構築を行う
• 日本アタウェイのコアバリュー(Pledge)を体現し、プラクティス・チーム内の成長意欲を促す
主な要件
重視する要件としては、BPR、ITシステム導入、DX/AI推進、M&Aなど何等かの領域における組織的な変革の推進経験、強い成長意欲(growth-mindset)、モチベーションの高いチームを構築・管理した経験、および中長期に渡る安定した顧客リレーションシップの構築実績などとなります。
- 5–10年以上のコンサルティングサービス実施経験もしくは基幹業務・ERPシステム導入等において一貫してプロジェクトを管理遂行するプロジェクト統括経験
- トランスフォーメーションプロジェクトにて、多様なステークホルダーを管理しつつ変革を推進した経験
- コンサルティングプロジェクトにおける案件開拓/獲得経験
- 一定規模のコンサルティングチームや組織を立ち上げた、もしくは成長させた経験
- 所属メンバーのケアやチームの管理経験（採用・育成・評価などいずれか）
- グローバルな業務経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
- 非常に高い対人力とコミュニケーション、ファシリテーション、リーダーシップスキル
- 高い成長意欲と事業に対するオーナーシップ
- アジャイルかつグローバルな環境でありながら、協調性とチームワーク意識をもって事業を推進できる能力
歓迎要件
- スピードの速い起業家精神のあるビジネス環境で結果を出した経験
- PMPなどプロジェクト管理関連資格（取得に向けた学習も含む）歓迎
- チェンジマネジメントの知識や遂行経験。チェンジマネジメント関連資格歓迎。お持ちでない方は入社後、研修とトレーニングを用意しています
これらのポジションに関する注意事項
(注1) 今回募集しているポジションは、チェンジマネジメント領域のプラクティス成長に責任を持つリーダーとなりますが、チェンジマネジメントの実施にはプロジェクトマネジメント領域の深い知見が役に立ちます。従い、チェンジマネジメントプラクティスの業務では、プロジェクトマネジメント/PMO領域のサービスも併せて行う可能性があります。また、現在チェンジマネジメントの実施経験がない方であっても、プロジェクトマネジメント/PMO領域での経験がある方を歓迎いたします。詳細につきましては、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介を行いますので、お気軽にお問合せください。
初年度想定年収
1,000 – 1,500万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
部門リーダーからのメッセージ：日本アタウェイとチームについて
日本アタウェイは、変革においては必ずソリューションの構築（プロセスやシステム）とともに、「人」に対するサポートが必要不可欠と考えています。このため国内ではいち早く、変革プロジェクトに対するチェンジマネジメントの導入を提唱して参りました。また、弊社はチェンジマネジメント領域において世界のトップランナーである米国のProsci®社とパートナーシップを提携し、日本唯一、Prosci®社の世界標準チェンジマネジメント方法論を教育するサービスも保有しており、入社された方には体系的なチェンジマネジメントの方法論に関する研修を受講頂くことが可能です。
チーム内ではマネジメントコンサルティングサービス領域において豊富な経験を持つコンサルタントが活躍しており、幅広いケイパビリティと実績が備わっています。多くのメンバーは他のコンサルティングファームやソリューションベンダーでの実績がありますが、異なる領域から移り、新たに学んで習得したメンバーもいます。
フランス系のコンサルティングファームであるアタウェイの風土は、イノベーションを生み出し続ける企業のパートナーとしての大きな責務を担いつつも、比較的小さいコンサルティングファームだからこそ、1人1人のお客様としっかり向き合い、成功まで深く伴走することが可能です。また起業家精神を尊重するフラットな仕事環境です。マネージャー以上の離職率は特に非常に低く、自由裁量を持ち自分の想いを反映したコンサルティングサービス作り、現場チーム作りをしたい方にとって実現しやすい環境です。
チェンジマネジメント領域は、昨今ますます注目されています。エキサイティングな仕事環境において、一緒に企業を大きく成長させていきませんか？
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給