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日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
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Sales Executive, Resource Solutions Team
チーム概要紹介
日本アタウェイは、グローバル規模でビジネストランスフォーメーションとチェンジマネジメントを手がけるリーディングカンパニーです。お客様の変革と成長を支援するため、最適な人材とテクノロジーを組み合わせた革新的なソリューションを提供しています。
リソースソリューションチームは、IT・業務系プロジェクトへの適切な人材のアサインメントを通じて、クライアントと技術者の双方に価値を創出しています。プロジェクトベースでの柔軟な人材提案や、チーム強化に貢献する重要な役割を担うチームです。
主な業務内容
プロジェクト要件に応じた技術者の発掘・提案・アサインメントまでの一連のマネジメント
スキルセット、稼働条件、希望キャリア等を踏まえた最適なマッチングの実現
社内の営業チームやプロジェクトマネージャーとの密な連携による、スピーディかつ的確な対応
技術者・クライアント双方との契約交渉、稼働中のフォローアップ
案件に対するビジネス視点での改善提案・クロージングへの関与
市場動向の分析、リソース戦略の立案・実行
募集条件
必須経験
IT業界における営業、人材提案、またはスタッフアグメンテーション経験（3年以上が望ましい）
歓迎する経験・スキル
ERP（SAP, Oracle等）や業務パッケージ関連のプロジェクト経験がある方は歓迎
BPO・SI業界 ・人材派遣での業務経験
外資系企業や多国籍メンバーとの業務経験
営業KPI達成や案件クロージングにおける明確な実績
プロジェクトベースでのリソースマネジメント経験
求める人物像
自ら考え行動し、成果にこだわるプロアクティブな姿勢をお持ちの方
高いコミュニケーション能力と交渉力をお持ちの方
チームワークを大切にし、公正で誠実な関係構築ができる方
日本語：ネイティブレベル／英語：ビジネスレベル（読み書き・会話）
このポジションの魅力
グローバル×ローカルのダイナミックな環境
自身の提案がダイレクトに成果・報酬に繋がるやりがい
自律性と柔軟性のある働き方が可能
多様な業界・プロジェクトを経験できるキャリアの広がり
初年度想定年収
400 – 1,500万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
| Homepage 1, Professional Services: | https://www.ataway.com/ja-jp/ |
| Homepage 2, Change Management: | https://ataway-cm.jp/ |
| すべての求人情報: | https://careers-jp.ataway.com/ |
| Career Information: | https://www.ataway.com/ja-jp/careers/ |
| Privacy Policy: | https://www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ |
Sales Executive, Resource Solutions Team
チーム概要紹介
日本アタウェイは、グローバル規模でビジネストランスフォーメーションとチェンジマネジメントを手がけるリーディングカンパニーです。お客様の変革と成長を支援するため、最適な人材とテクノロジーを組み合わせた革新的なソリューションを提供しています。
リソースソリューションチームは、IT・業務系プロジェクトへの適切な人材のアサインメントを通じて、クライアントと技術者の双方に価値を創出しています。プロジェクトベースでの柔軟な人材提案や、チーム強化に貢献する重要な役割を担うチームです。
主な業務内容
プロジェクト要件に応じた技術者の発掘・提案・アサインメントまでの一連のマネジメント
スキルセット、稼働条件、希望キャリア等を踏まえた最適なマッチングの実現
社内の営業チームやプロジェクトマネージャーとの密な連携による、スピーディかつ的確な対応
技術者・クライアント双方との契約交渉、稼働中のフォローアップ
案件に対するビジネス視点での改善提案・クロージングへの関与
市場動向の分析、リソース戦略の立案・実行
募集条件
必須経験
IT業界における営業、人材提案、またはスタッフアグメンテーション経験（3年以上が望ましい）
歓迎する経験・スキル
ERP（SAP, Oracle等）や業務パッケージ関連のプロジェクト経験がある方は歓迎
BPO・SI業界 ・人材派遣での業務経験
外資系企業や多国籍メンバーとの業務経験
営業KPI達成や案件クロージングにおける明確な実績
プロジェクトベースでのリソースマネジメント経験
求める人物像
自ら考え行動し、成果にこだわるプロアクティブな姿勢をお持ちの方
高いコミュニケーション能力と交渉力をお持ちの方
チームワークを大切にし、公正で誠実な関係構築ができる方
日本語：ネイティブレベル／英語：ビジネスレベル（読み書き・会話）
このポジションの魅力
グローバル×ローカルのダイナミックな環境
自身の提案がダイレクトに成果・報酬に繋がるやりがい
自律性と柔軟性のある働き方が可能
多様な業界・プロジェクトを経験できるキャリアの広がり
初年度想定年収
400 – 1,500万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給