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Workday Finance Senior Consultant
日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
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会計 Solution Consulting – Workday Finance – Senior Consultant
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/workday/
チームについて
Workday Financials
日本市場で拡大するWorkday Financials領域において、私たちは新たなプラクティスの立ち上げに挑戦しています。
立ち上げ初期メンバーとして、プロジェクト参画だけでなく導入方法論の整理やチームづくりにも関わりながら、事業の成長を牽引する経験を積むことができます。
また、SAP・OracleのFinancialsチームや、HCMチームとの連携を通じてERP全体を俯瞰する視点を身につけながら、市場価値の高いWorkday Financialsコンサルタントを目指せる環境です。
業務内容
Workday Financialsを活用した業務改革・システム導入プロジェクトの中核を担っていただきます。
シニアコンサルタントとして、業務課題の分析や改善提案、システム導入支援に加え、クライアントやチームメンバーをリードしながらプロジェクトを推進していただきます。
主な業務内容
応募条件
必須要件
歓迎要件
このポジション / キャリアを選ぶ魅力
① 日本市場で数少ないWorkday Financialsの専門性を身につけられる
日本市場ではまだ数少ないWorkday Financials領域の専門性を身につけ、市場価値の高いコンサルタントを目指せます。
② 立ち上げ初期メンバーとしてチームづくりに関われる
プロジェクトだけでなく、チームやサービスの立ち上げにも関わることができます。
③ 財務・会計領域の業務改革を支援できる
システム導入に留まらず、お客様の業務改革やDX推進を支援できます。
④ グローバルな経験を積める
グローバルプロジェクトや海外メンバーとの協業を通じて、経験の幅を広げることができます。
⑤ 専門性とキャリアの幅を広げられる
スペシャリストとして専門性を高めながら、将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーへのステップアップも目指せます。
初年度想定年収
800 – 1,000万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
| Homepage 1, Professional Services: | https://www.ataway.com/ja-jp/ |
| Homepage 2, Change Management: | https://ataway-cm.jp/ |
| すべての求人情報: | https://careers-jp.ataway.com/ |
| Career Information: | https://www.ataway.com/ja-jp/careers/ |
| Privacy Policy: | https://www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ |
会計 Solution Consulting – Workday Finance – Senior Consultant
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/workday/
チームについて
Workday Financials
日本市場で拡大するWorkday Financials領域において、私たちは新たなプラクティスの立ち上げに挑戦しています。
立ち上げ初期メンバーとして、プロジェクト参画だけでなく導入方法論の整理やチームづくりにも関わりながら、事業の成長を牽引する経験を積むことができます。
また、SAP・OracleのFinancialsチームや、HCMチームとの連携を通じてERP全体を俯瞰する視点を身につけながら、市場価値の高いWorkday Financialsコンサルタントを目指せる環境です。
業務内容
Workday Financialsを活用した業務改革・システム導入プロジェクトの中核を担っていただきます。
シニアコンサルタントとして、業務課題の分析や改善提案、システム導入支援に加え、クライアントやチームメンバーをリードしながらプロジェクトを推進していただきます。
主な業務内容
- Workday Financials導入プロジェクトの計画・設計&設定・テスト・稼働準備・稼働後サポート
- 財務・会計領域における業務分析および業務改革提案
- クライアントとの折衝、課題管理、プロジェクト推進
- グローバルチームとのコミュニケーション・調整
- 若手メンバーの育成・レビュー
- 提案活動・プリセールス支援
- 他パートナーとの協業
- Workdayプラクティスの立ち上げおよびナレッジ構築への貢献
応募条件
必須要件
- 財務・会計領域におけるERPまたはシステム導入経験（Dynamics 365、GRANDIT、NetSuite、OBIC7、Oracle Fusion Cloud ERP / EBS、SAP S/4HANA、SuperStream 等）
- 要件定義から本番稼働までの全フェーズへのプロジェクト参画経験
- 主体的に課題解決に取り組める方
- クライアントとの折衝・課題解決経験
歓迎要件
- プロジェクトリーダーまたはPMO経験
- 財務・会計業務に関する知識
- 英語を活用した業務経験
- グローバルプロジェクト経験
- チームリードまたはメンバー育成経験
- システム開発経験（プログラマとしてのコーディング経験等）
このポジション / キャリアを選ぶ魅力
① 日本市場で数少ないWorkday Financialsの専門性を身につけられる
日本市場ではまだ数少ないWorkday Financials領域の専門性を身につけ、市場価値の高いコンサルタントを目指せます。
② 立ち上げ初期メンバーとしてチームづくりに関われる
プロジェクトだけでなく、チームやサービスの立ち上げにも関わることができます。
③ 財務・会計領域の業務改革を支援できる
システム導入に留まらず、お客様の業務改革やDX推進を支援できます。
④ グローバルな経験を積める
グローバルプロジェクトや海外メンバーとの協業を通じて、経験の幅を広げることができます。
⑤ 専門性とキャリアの幅を広げられる
スペシャリストとして専門性を高めながら、将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーへのステップアップも目指せます。
初年度想定年収
800 – 1,000万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給