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日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
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会計 and SCM Solution Consulting - SAP S4HANA Public Cloud – SCM Manager
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-s4hana-cloud/
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-business-bydesign/
SCM変革の未来を創るコアリーダー
SCM領域で培った経験を活かし、次のキャリアに挑戦したい方へ。
Atawayは単なるERPシステム導入ではなく、最新の技術と業務標準化を通じて、お客様の本質的な企業変革を支援しています。
お客様のSCM事業領域におけるベストなソリューションを提案・導入し、それを事業・組織・サービス化して還元する循環を一緒に創る仲間を求めています。
このチーム/ポジションでは、急成長フェーズにある今だからこそ、
といった挑戦が可能です。
Atawayでは、入社年次や肩書きよりも、アイデアと行動力を重視します。
SCMの専門性をさらに広げながら、「会社をつくる側」として活躍したい方を歓迎します。
主な業務内容:
SCM領域のコンサルタント・リーダーとして、 SAP Cloud ERPを活用した業務改革プロジェクトを推進していただきます。
具体的には、
Atawayでは、決められた役割をこなすだけではなく、自ら機会を創り出し、実現していくことを歓迎しています。
プロジェクトリード、組織づくり、人材育成、ソリューション開発など、これまでの経験を活かしながら新たな挑戦を広げていただける環境があります。
資格要件:
以下のいずれかの経験をお持ちで、SCM領域における変革プロジェクトをリードした経験をお持ちの方
このポジション/キャリアを選ぶ魅力:
①SAP Cloud ERP のグローバルプロジェクトに挑戦できる
Atawayは、日本市場におけるSAP S/4HANA Cloud, Public Edition導入の先駆者の一社です。クラウド時代の業務標準化・業務改革プロジェクトを通じて、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
② SCM変革をリードするコンサルタントへキャリアを拡張できる
SAP経験者はもちろん、Oracleやその他SCMソリューション経験者も、クラウドERP・SaaS領域やグローバル標準の業務改革に挑戦できます。特定製品の専門家に留まらず、SCM変革をリードするコンサルタントとしてキャリアの幅を広げられます。
③ Practiceづくりの中核メンバーとして活躍できる
急成長フェーズだからこそ、プロジェクトデリバリーに加え、他社とのアライアンス構築、ナレッジ構築、ソリューション開発をご自身の裁量で開発していただけます。完成された組織の一員ではなく、組織とサービスをチームで創造することをリードする立場で活躍できる環境です。
④ グローバルファームの知見と、高い裁量の両方を得られる
世界各国のAtawayメンバーと協業しながら、国内外のプロジェクトや提案活動に携わる機会があります。役職や入社年次に関わらず、自らのアイデアをサービスやビジネスに反映できる環境です。
初年度想定年収
1,000 – 1,500万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
| Homepage 1, Professional Services: | https://www.ataway.com/ja-jp/ |
| Homepage 2, Change Management: | https://ataway-cm.jp/ |
| すべての求人情報: | https://careers-jp.ataway.com/ |
| Career Information: | https://www.ataway.com/ja-jp/careers/ |
| Privacy Policy: | https://www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ |
会計 and SCM Solution Consulting - SAP S4HANA Public Cloud – SCM Manager
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-s4hana-cloud/
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-business-bydesign/
SCM変革の未来を創るコアリーダー
SCM領域で培った経験を活かし、次のキャリアに挑戦したい方へ。
Atawayは単なるERPシステム導入ではなく、最新の技術と業務標準化を通じて、お客様の本質的な企業変革を支援しています。
お客様のSCM事業領域におけるベストなソリューションを提案・導入し、それを事業・組織・サービス化して還元する循環を一緒に創る仲間を求めています。
このチーム/ポジションでは、急成長フェーズにある今だからこそ、
- 経営課題を解決するベストなSCMソリューションの組み合わせを提案し、実装・定着まで関与する
- 最新のクラウドERP導入プロジェクトをリードする
- 新たなサービスやオファリングを生み出す
- グローバルメンバーと協働する
といった挑戦が可能です。
Atawayでは、入社年次や肩書きよりも、アイデアと行動力を重視します。
SCMの専門性をさらに広げながら、「会社をつくる側」として活躍したい方を歓迎します。
主な業務内容:
SCM領域のコンサルタント・リーダーとして、 SAP Cloud ERPを活用した業務改革プロジェクトを推進していただきます。
具体的には、
- SAP Cloud ERP導入プロジェクトにおける構想策定からDiscovery Workshop実施、 導入・定着化までのリード
- SCM業務改革・業務標準化を通じたクライアントの変革推進
- クライアントの経営層や部門責任者とのディスカッションを通じた課題解決・意思決定支援
- ジュニアコンサルタントやコンサルタントの育成・コーチング
- ソリューション開発や提案活動を通じた新規案件創出
- SCMチームの拡大に向けた組織づくり・採用・ナレッジ蓄積への貢献
- グローバルメンバーとの協業による国内外プロジェクトの推進
Atawayでは、決められた役割をこなすだけではなく、自ら機会を創り出し、実現していくことを歓迎しています。
プロジェクトリード、組織づくり、人材育成、ソリューション開発など、これまでの経験を活かしながら新たな挑戦を広げていただける環境があります。
資格要件:
以下のいずれかの経験をお持ちで、SCM領域における変革プロジェクトをリードした経験をお持ちの方
- SAP（SD/MM/PP/EWM/IBP等）をはじめとするSCM関連プロジェクト経験
- SCM業務改革・業務設計・業務コンサルティング経験
- Oracle Fusion Cloud ERP、Microsoft Dynamics 365、Infor、QAD等のERP／SCMソリューション導入経験
- mcframe、GLOVIA、GRANDIT、OBIC7等の基幹システム導入経験、またはAsprova等の生産計画・サプライチェーン最適化ソリューション導入経験
- プロジェクトリードまたはチームマネジメント経験
- クライアントと信頼関係を構築し、課題解決を推進した経験
- ビジネスレベルの日本語および英語によるコミュニケーション能力
このポジション/キャリアを選ぶ魅力:
①SAP Cloud ERP のグローバルプロジェクトに挑戦できる
Atawayは、日本市場におけるSAP S/4HANA Cloud, Public Edition導入の先駆者の一社です。クラウド時代の業務標準化・業務改革プロジェクトを通じて、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
② SCM変革をリードするコンサルタントへキャリアを拡張できる
SAP経験者はもちろん、Oracleやその他SCMソリューション経験者も、クラウドERP・SaaS領域やグローバル標準の業務改革に挑戦できます。特定製品の専門家に留まらず、SCM変革をリードするコンサルタントとしてキャリアの幅を広げられます。
③ Practiceづくりの中核メンバーとして活躍できる
急成長フェーズだからこそ、プロジェクトデリバリーに加え、他社とのアライアンス構築、ナレッジ構築、ソリューション開発をご自身の裁量で開発していただけます。完成された組織の一員ではなく、組織とサービスをチームで創造することをリードする立場で活躍できる環境です。
④ グローバルファームの知見と、高い裁量の両方を得られる
世界各国のAtawayメンバーと協業しながら、国内外のプロジェクトや提案活動に携わる機会があります。役職や入社年次に関わらず、自らのアイデアをサービスやビジネスに反映できる環境です。
初年度想定年収
1,000 – 1,500万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給