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日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
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会計 and SCM Solution Consulting - SAP S4HANA Public Cloud – Senior Consultant
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-s4hana-cloud/
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-business-bydesign/
チームについて
変革の未来を創るチームへ
組織を主体的に設計し、チームとともに成長する。
業務内容
必須要件
歓迎要件
このポジション / キャリアを選ぶ魅力
① SAP Cloud ERP のグローバルプロジェクトに挑戦できる
クラウドERP時代の業務改革プロジェクトを通じて、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
② シニアコンサルタントからプロジェクトマネージャーへの成長機会がある
要件定義や設計だけでなく、提案活動、チームリード、顧客折衝など、次のキャリアステップに必要な経験を早期に積むことができます。
③ グローバル標準の業務改革を経験できる
グローバル企業の業務改革・ERP導入プロジェクトに携わることで、グローバル標準の業務プロセスやプロジェクト推進手法に触れながら、市場価値の高い経験を積むことができます。
④ 自らのアイデアを形にできる
年次や役職に関係なく、新しい提案や改善アイデアを歓迎する文化があります。プロジェクトだけでなく、サービスや組織の成長にも主体的に関わることができます。
初年度想定年収
800 – 1,000万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
| Homepage 1, Professional Services: | https://www.ataway.com/ja-jp/ |
| Homepage 2, Change Management: | https://ataway-cm.jp/ |
| すべての求人情報: | https://careers-jp.ataway.com/ |
| Career Information: | https://www.ataway.com/ja-jp/careers/ |
| Privacy Policy: | https://www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ |
会計 and SCM Solution Consulting - SAP S4HANA Public Cloud – Senior Consultant
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-s4hana-cloud/
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-business-bydesign/
チームについて
変革の未来を創るチームへ
- より上流工程から顧客変革に関わり、次世代ERP・SaaS領域で専門性を高めたいとお考えではありませんか。
- Atawayは単なるERPシステム導入ではなく、最新の技術と業務標準化を通じて、お客様の本質的な企業変革を支援しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、プロジェクトをリードし、シニアコンサルタントの段階から上流工程や提案活動、グローバルプロジェクトに挑戦し、将来的なプロジェクトマネージャーへのキャリアを広げることができます。
組織を主体的に設計し、チームとともに成長する。
- グローバル環境の中で新しい挑戦を続け、自らの可能性を広げたい方を歓迎します。
業務内容
- 会計/SCM領域のコンサルタントとして、企業変革を支える業務改革プロジェクトの中核を担っていただきます
- SAP Cloud ERP導入プロジェクトにおけるプロジェクトのリード、Discovery Workshop実施、 要件定義・設計・導入支援
- 会計/SCM業務改革・業務標準化に向けた課題分析およびソリューション提案
- クライアント担当者とのディスカッションおよび意思決定の推進
- プロジェクトマネージャーと連携した品質・進捗管理
- ジュニアコンサルタントへの指導・レビュー
- 提案活動やPoC支援などのプリセールス活動支援
必須要件
- 会計またはSCMソリューションの導入経験
- 要件定義から本番稼働までの一連のプロジェクト経験
- 会計またはSCM領域（販売管理・購買管理・在庫管理・生産管理等）の業務知識
- クライアントとのコミュニケーションおよび課題解決経験
- 日本語ネイティブレベルおよび業務で利用可能な英語力
歓迎要件
- SAP（FI/CO/SD/MM/PP/EWM/IBP等）の導入経験
- 会計またはSCMソリューション導入経験
- Oracle Fusion Cloud ERP、Microsoft Dynamics 365、Infor、QAD等のERP／SCMソリューション導入経験
- mcframe、GLOVIA、GRANDIT、OBIC7、SuperStream等の基幹システム導入経験
- プロジェクトリーダーまたはチームリード経験
- SAP Cloud ERPへの興味・学習意欲
このポジション / キャリアを選ぶ魅力
① SAP Cloud ERP のグローバルプロジェクトに挑戦できる
クラウドERP時代の業務改革プロジェクトを通じて、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
② シニアコンサルタントからプロジェクトマネージャーへの成長機会がある
要件定義や設計だけでなく、提案活動、チームリード、顧客折衝など、次のキャリアステップに必要な経験を早期に積むことができます。
③ グローバル標準の業務改革を経験できる
グローバル企業の業務改革・ERP導入プロジェクトに携わることで、グローバル標準の業務プロセスやプロジェクト推進手法に触れながら、市場価値の高い経験を積むことができます。
④ 自らのアイデアを形にできる
年次や役職に関係なく、新しい提案や改善アイデアを歓迎する文化があります。プロジェクトだけでなく、サービスや組織の成長にも主体的に関わることができます。
初年度想定年収
800 – 1,000万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給