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SAP S4HANA Public Cloud Consultant, Finance and SCM
日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
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会計 and SCM Solution Consulting - SAP S4HANA Public Cloud – Consultant
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-s4hana-cloud/
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-business-bydesign/
チームについて
変革の未来を創るチームへ
「決められた作業をこなす」のではなく、「お客様の変革を支援するコンサルタント」へ。
業務内容
必須要件
歓迎要件
このポジション / キャリアを選ぶ魅力
① SAP Cloud ERP のグローバルプロジェクトに挑戦できる
グローバルERPプロジェクトを通じて、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
② システム導入だけでなく、業務改革にも関われる
業務プロセスの見直しや標準化を通じて、よりコンサルティング色の強い経験を積むことができます。
③ 上流工程やクライアントワークに早期から挑戦できる
経験や成長に応じて、要件定義・ワークショップ・提案活動など、より上流の役割へステップアップできます。
④ ERPコンサルタントとして成長できる環境がある
経験豊富なメンバーとともにプロジェクトを推進しながら、専門性とコンサルティングスキルの両方を高めることができます。
初年度想定年収
600 – 800万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
| Homepage 1, Professional Services: | https://www.ataway.com/ja-jp/ |
| Homepage 2, Change Management: | https://ataway-cm.jp/ |
| すべての求人情報: | https://careers-jp.ataway.com/ |
| Career Information: | https://www.ataway.com/ja-jp/careers/ |
| Privacy Policy: | https://www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ |
会計 and SCM Solution Consulting - SAP S4HANA Public Cloud – Consultant
サービス紹介:
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-s4hana-cloud/
https://www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-business-bydesign/
チームについて
変革の未来を創るチームへ
- より上流工程から顧客変革に関わり、次世代ERP・SaaS領域で専門性を高めたいとお考えではありませんか。
- Atawayは単なるERPシステム導入ではなく、最新の技術と業務標準化を通じて、お客様の本質的な企業変革を支援しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、プロジェクトをリードし、シニアコンサルタントの段階から上流工程や提案活動、グローバルプロジェクトに挑戦し、将来的なプロジェクトマネージャーへのキャリアを広げることができます。
「決められた作業をこなす」のではなく、「お客様の変革を支援するコンサルタント」へ。
- ERP領域の経験を活かしながら、より高い専門性と市場価値を身につけたい方を歓迎します。
業務内容
- 会計/SCM領域のコンサルタントとして、企業変革を支える業務改革プロジェクトに携わっていただきます。
- SAP Cloud ERP導入プロジェクトにおけるDiscovery Workshop実施、要件定義、設計、設定、テスト、ユーザー支援
- 会計またはSCM領域における業務分析および業務改革・標準化に向けたソリューション提案
- クライアントとのワークショップや課題整理を通じたプロジェクト推進
- グローバル展開企業のERP導入・業務改革プロジェクトへの参画
- プロジェクトマネージャーやシニアコンサルタントと連携した品質・進捗管理
必須要件
- 会計またはSCMソリューションの導入または保守経験
- 設計・設定（コンフィグレーション）・テスト等の実務経験
- 会計またはSCM（販売、購買、在庫、生産管理等）の業務知識
- 主体的に課題解決に取り組める方
歓迎要件
- 会計またはSCMソリューション導入経験
- Oracle Fusion Cloud ERP、Microsoft Dynamics 365、Infor、QAD等のERP／SCMソリューション導入経験
- mcframe、GLOVIA、GRANDIT、OBIC7、SuperStream等の基幹システム導入経験
- クライアント折衝経験
- 英語を活用した業務経験
このポジション / キャリアを選ぶ魅力
① SAP Cloud ERP のグローバルプロジェクトに挑戦できる
グローバルERPプロジェクトを通じて、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
② システム導入だけでなく、業務改革にも関われる
業務プロセスの見直しや標準化を通じて、よりコンサルティング色の強い経験を積むことができます。
③ 上流工程やクライアントワークに早期から挑戦できる
経験や成長に応じて、要件定義・ワークショップ・提案活動など、より上流の役割へステップアップできます。
④ ERPコンサルタントとして成長できる環境がある
経験豊富なメンバーとともにプロジェクトを推進しながら、専門性とコンサルティングスキルの両方を高めることができます。
初年度想定年収
600 – 800万
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給