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Apply to Business Analyst, Next Generation Division (NGD)
*** This role is not open to agency introductions ***
日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
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Business Analyst, Next Generation Division (NGD)
次世代のコンサルタント育成
Next Generation Division（以下、NGD）では、これからのAtawayの成長を支える、次の世代のコンサルタントになって頂けるビジネスアナリストを募集します。
入社後に2か月間のAtawayオリジナル育成プログラム 「Consulting Basics」 に参加頂き、コンサルタントの基礎スキル習得やAtawayらしい価値観/マインドセットを集中して学んで頂きます。その後、HCM（人財マネジメント）、FSCM（財務会計/サプライチェーンマネジメント）、PM/CM（プロジェクトマネジメント/チェンジマネジメント）各領域の業務/システム/認定などのトレーニングやOJTにより専門スキルを高めて頂くとともに、バーチャルプログラムや社内プロジェクトにて、より実践的なスキルを養います。また、個々のスキルに合わせた外部トレーニングもご用意しています。あなたの成長をAtaway全体で応援します。
OJTアサイン案件の具体例
Atawayの若手コンサルタントの声
『チームは年齢やバックグラウンドに捉われることなく自分の意見を発言しやすい雰囲気で、メンバーが互いに助け合える環境の中で働ける。』
『自分の知識や経験を発揮できる場を与えてくれる。また、やりたい分野や新しい事にチャレンジし成長する機会を与えてくれる。』
『仕事のメリハリを自分でつけられる。』
『社員のみんながフレンドリーで話しやすく、長く働ける職場と感じる。』
『担当プロジェクトを通したくさんの学びや気づきがあり、自身が成長していることを感じられる。』
募集要件
ビジネス経験を持ちつつ、これからAtawayのコンサルタントとしてご活躍頂ける素養をもった方
Atawayが大切にしているものに賛同し、適応する素養をもった方
※現状のスキルよりも、マインドセット、コミュニケーションスキル、語学力（日英）を重視します
※（歓迎条件）人事、会計・サプライチェーン、プロジェクト管理・チェンジマネジメントいずれかの経験/知識も考慮します
初年度想定年収
400~600万円
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与があります
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給
日本アタウェイについて
アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。
| Homepage 1, Professional Services: | https://www.ataway.com/ja-jp/ |
| Homepage 2, Change Management: | https://ataway-cm.jp/ |
| すべての求人情報: | https://careers-jp.ataway.com/ |
| Career Information: | https://www.ataway.com/ja-jp/careers/ |
| Privacy Policy: | https://www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ |
Business Analyst, Next Generation Division (NGD)
次世代のコンサルタント育成
Next Generation Division（以下、NGD）では、これからのAtawayの成長を支える、次の世代のコンサルタントになって頂けるビジネスアナリストを募集します。
入社後に2か月間のAtawayオリジナル育成プログラム 「Consulting Basics」 に参加頂き、コンサルタントの基礎スキル習得やAtawayらしい価値観/マインドセットを集中して学んで頂きます。その後、HCM（人財マネジメント）、FSCM（財務会計/サプライチェーンマネジメント）、PM/CM（プロジェクトマネジメント/チェンジマネジメント）各領域の業務/システム/認定などのトレーニングやOJTにより専門スキルを高めて頂くとともに、バーチャルプログラムや社内プロジェクトにて、より実践的なスキルを養います。また、個々のスキルに合わせた外部トレーニングもご用意しています。あなたの成長をAtaway全体で応援します。
OJTアサイン案件の具体例
PJ計画、要件定義から稼働後サポートまで一連のシステム導入コンサルティング
クラウドソリューションの導入PJ
テスト、課題管理、顧客グローバルやオフショア開発チームとのブリッジなどクライアントPMO支援
システム調査・設定・テスト・問題解決支援
要件定義フェーズにおける業務/システム要件整理
テストフェーズにおけるテストシナリオ/スクリプト作成、テスト実行
システム導入後の保守フェーズにおける維持、改善
PMOとしてプロジェクト進捗、課題、リスク、変更管理 etc.
Atawayの若手コンサルタントの声
『チームは年齢やバックグラウンドに捉われることなく自分の意見を発言しやすい雰囲気で、メンバーが互いに助け合える環境の中で働ける。』
『自分の知識や経験を発揮できる場を与えてくれる。また、やりたい分野や新しい事にチャレンジし成長する機会を与えてくれる。』
『仕事のメリハリを自分でつけられる。』
『社員のみんながフレンドリーで話しやすく、長く働ける職場と感じる。』
『担当プロジェクトを通したくさんの学びや気づきがあり、自身が成長していることを感じられる。』
募集要件
ビジネス経験を持ちつつ、これからAtawayのコンサルタントとしてご活躍頂ける素養をもった方
Atawayが大切にしているものに賛同し、適応する素養をもった方
※現状のスキルよりも、マインドセット、コミュニケーションスキル、語学力（日英）を重視します
※（歓迎条件）人事、会計・サプライチェーン、プロジェクト管理・チェンジマネジメントいずれかの経験/知識も考慮します
初年度想定年収
400~600万円
※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与があります
※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。
諸条件/福利厚生
柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース
ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績; 平均min 10.4時間/max 20.3時間）
ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり
ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境
社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり
各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰
スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境
カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化
採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給